採用サイト制作

企業の採用課題を解決へ導き、
採用成功につなげる戦略的な
採用サイトを制作します

多様化・複雑化している採用チャネルにおいて、企業の魅力を訴求しながら、求めるターゲットに伝えていきたい情報を訴求することが重要となります。 特に昨今はWEB化の流れが加速しており、採用サイトの重要性がさらに高まっています。

業界や業種により、競合他社との差別化のポイントや訴求内容も異なります。まずはヒアリングにて企業の強みや魅力を抽出し、企業オリジナルのコンセプトを策定。さらにそのコンセプトを表現するための効果的なコンテンツを設計し、企業が抱えるさまざまな採用課題を解決へ導き、成果が上がる採用サイトを制作します。


タイムシェアの強み

 

採用市場や企業の現状を踏まえた上で、採用ブランディングを設計

時代や社会の変化によって採用市場は大きく変化します。そういった採用市場を踏まえ、企業の採用課題にあわせて企画・設計することで、採用活動の成功へ導ける戦略的な採用ブランディングを設計します。

 

企画から制作までワンストップで対応

ディレクター自身が企業との打ち合わせ、カメラマン、ライターとの打ち合わせに参加するため、核となるコンセプトメイキングからデザイン、制作まで一気通貫の制作が可能です。また、タイムシェアに一括してお任せいただくことで、多忙な採用担当者の方の負担が軽減します。

 

UI/UXを意識した採用サイト設計

いくらかっこいいデザインやつくり込んだコンテンツでも、ユーザーが操作しにくい採用サイトでは意味がありません。タイムシェアでは、UI/UXを意識した採用サイトを設計することで、企業が求める人材に訴求できる採用サイトを制作します。


採用サイト制作実績

京浜急行電鉄株式会社/新卒採用サイト

AGC株式会社/新卒採用サイト

京王電鉄株式会社/新卒採用サイト

明治グループ/新卒採用サイト

採用サイト制作実績一覧へ

採用サイトの活用シーン

さまざまな媒体からアクセスを集めることができる

求人媒体、パンフレット、リーフレット、SNSなどあらゆる媒体経由で採用サイトにアクセスを集めることができます。採用サイトはさまざまな採用活動の中心に位置する自社メディアといえます。

求める人材に対して企業の魅力を訴求

求人媒体の場合、デザインや項目が統一されていることが多くあります。一方、自社採用サイトの場合そういった制限がありません。企業の魅力が伝わるデザインやコンテンツを制作することで、求職者の「働くイメージ」を形成することができます。また、共感を得ることができれば、ミスマッチを減らす効果も期待でき、入社後の離職率の低下につながります。

採用サイトの種類

新卒採用サイト

新卒採用サイトでは、就職活動の初期から後期にわたり閲覧されます。企業の情報だけでなく、学生向けの情報をより深く掲載することで「働くイメージ」を形成していくことが大切です。また、理系学生や女子学生にむけたコンテンツを設置することで、獲得したい人材へアプローチすることも可能。なお、多くの学生がスマートフォンでサイトを閲覧するため、レスポンシブ対応が必須となります。

中途採用サイト

中途採用サイトでは、企業の情報を伝えることはもちろん、求職者が持っている経験やスキルをどう活かすことができるかなど、求職者の不安を払拭することが重要です。また、新卒採用と異なり必要な人材を都度応募することが多いため、WordPressなどCMSを導入することで、タイムリーに更新することが可能となります。

インターン募集サイト

インターンシップを開催する企業と参加する学生は年々増加しています。インターンシップに参加することで、学生がどのようなことを得ることができるのか、また参加者の声などインターンシップならではのコンテンツが求められています。

採用LP(ランディングページ)

採用サイトを構築するよりもコストを抑えることができ、短期間で制作が可能です。また、企業側が伝えたい情報を適切な順番で伝えることで、応募までスムーズに誘導することができます。なお、1ページで完結するように設計されるため、閲覧者の離脱率の抑制にもつながります。

採用サイト制作の費用

ご要望、ご予算に応じてお見積りさせていただきます。お気軽にお問い合わせください。

モデルケース1

新卒向けの大企業採用サイト

要件・仕様

TOPページ+20ページ/撮影3日/取材10名

費用の目安

300万円(税抜き)~

※構成や取材数により変動するため、まずはお気軽にお問い合わせください。

モデルケース2

採用LP(ランディングページ)

要件・仕様

1ページ/取材・撮影なし※アンケートからライティング

費用の目安

30万円(税抜き)~

※構成により変動するため、まずはお気軽にお問い合わせください。

採用サイト制作に関するよくあるご質問

採用サイト制作に関するよくあるご質問と回答をご紹介します。不明点やご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。

サイト制作はどのくらいの期間必要ですか?

サイトの構成や内容によってスケジュールが異なりますが、会社説明会などに合わせて採用サイトが必要な場合は、最低限のページ構成で作成し、あとからコンテンツを追加することも可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

直接、打ち合せは可能ですか?

可能です。対面もしくはオンラインでヒアリングさせていただき、採用課題の解決に向けた最適なご提案をさせていただきます。

自分たちで運用することはできますか?

可能です。修正が難しい場合は、ご連絡いただければお見積りさせていただきます。

他の制作物も一緒に依頼できますか?

タイムシェアでは、パンフレット・動画・イベント設計も行っておりますので、まずはお気軽にお問合せください。